採用プロセス

履歴書について

最新の経歴を追記した一般的な履歴書をそのまま提出したくなるかもしれませんが、一度その履歴書が「応募職種に合わせた」内容であることをご確認ください。


職務内容、求められている主要なスキルを把握したうえで、ご自身の関連する経験がそれに合致するよう整理してください。そうすることで、応募書類の説得力が高まります。

勤務地について

日本拠点での求人に応募を検討されている外国人の方には、応募前に、日本での生活に関するさまざまな側面について十分に調べていただくことをおすすめします。


言語、生活費、税務上の義務などを含め、ご自身にとって本当に適した選択かどうかをじっくり考えたうえで、次のステップに進んでください。

国籍について

履歴書の準備が整ったら、オンラインで応募をお願いいたします。多数の応募をいただく職種につきましては、全ての応募に個別にご連絡差し上げることが困難な場合があることをご了承願います。

オンラインで応募

本当にやりがいを感じ、自分のスキルに合った職種に応募することをお勧めします。複数の職種に応募したくなるかもしれませんが、量よりも質を重視してください。真に貢献できる職種を優先しましょう。

面接について

書類選考 :
採用チームがご提出いただいた履歴書を確認し、応募職種との適合性が認められた場合、次の選考へ進んでいただきます。
また、日本の輸出管理関連法令を遵守するため、選考の初期段階において国籍についてお伺いする場合があります。

一次面接 :
ご経歴、これまでの経験、そして志望動機について詳しくお話を
伺います。
エンジニア職の場合は、職種に関連する専門家による技術面接（パネル形式）が含まれることがあります。
海外在住の候補者にとって日本への移住は大きな決断となるため、その覚悟や準備についても確認させていただきます。

二次面接:
これまでの実績や将来性、ポテンシャル、ソフトスキルなどをより
詳細に評価します。
また当社のミッションや価値は重要な話題となります。

最終面接 :
最終面接では、シニアリーダーが長期的な成長の可能性や、
組織文化との適合性について総合的に評価します。

採用決定と内定

すべての面接が終了後、応募書類と面接評価を慎重に検討し、最終決定を行います。

福利厚生・サポート

日本に来たばかりの方も、すでに日本に在住の方も、安心して働けるようさまざまなサポートをご用意しています。


・ビザサポート

・24時間対応の日本語通訳サービス（電話）

・日本語学習のための費用支援　等　

また、転居を伴う場合には、住居サポートを含む転居パッケージもご用意しています。

（諸条件あり）